從運營專員到運營總監,需做到這5件事情

  你想從運營專員崗做到運營總監崗,需要做到以下五件事情!

  如何去獲得你想要的崗位呢?

從運營專員到運營總監,需做到這5件事情

  【實戰】如何寫出讓HR心動的簡歷?

  1.解析:

  能力是身體,簡歷是衣服

  不要寄希望用一個豪華的簡歷掩蓋你的蒼白經歷

  但也不要用一個糟糕的簡歷毀了你耀眼的經歷

  簡歷的意義就在于:當你和競爭對手經歷差不多的時候,你比他多一些勝算

  2.找工作投簡歷的幾種方式?

  同樣的簡歷打印100張海投

  同樣的簡歷直接在海投

  仔細選擇你要找的公司,只發一份簡歷

  老徐認為:如果你不認真寫簡歷,就好比你像HR扔了一推垃圾,HR只好向你扔了一只狗!

  3.寫簡歷技巧:

  從對方招聘需求中找需求、挖掘自身經歷、展現很多個真實案例。

  (1)頭像:

  采用形象照(打印店拍的以及生活照盡量不要使用)

  (2)自我介紹:

  突出自身經——三年新媒體運營經驗,文章累計閱讀3000w次

  開啟老東家光環——阿里、騰訊、百度資深運營

  介紹對工作的認知——運營,我關心的不僅僅只是內容,而是更重要的轉化

  作死型——一句話不足以介紹自己。

  (3)目前崗位

  需遵循兩個原則:

  不說謊

  在不說謊的情況下,盡量靠近你未來的職位

  比如目標職位:美食新媒體編輯

  不說謊:記者

  盡量靠近:編輯記者

  再靠近:吃貨/編輯記者

  (4)寫工作經驗的STAR法則

  情境:工作背景是什么

  任務:我負責做什么

  行動:我做了什么

  我的工作取得了什么樣的結果

  第一行:概括描述自己的主要工作以及成功(不要忽略數據對比)

  負責“xxx”微信公眾號新媒體活動策劃累計增加粉絲5000+,累計傳播10W+,成本3000,用戶轉化30%,優于90%同類行業;

  為解決公眾號用戶基數低、活躍度低,抓住特定節日策劃“萬圣節搶糖果”、“雙十一省錢大作戰”、“集元旦祝福”、”集五福領紅包”等;

  對數據進行分析,建立數據庫。

  你做的每個目標都有量化數據支持,所寫的每個數據都是為了支持總的目標。

  有了結果之后,就可以展開去寫。

  為了是整體經歷流程,需要再結尾做一個總結。

  【實戰】職場新人如何快速進步的思維方式?

  1.解析:

  學會溝通,懂得善變。

  老板或者領導交代一個事情后,要先自己思考,看看同類產品是怎樣做的,分析公司現狀,并給出自己的解決方案,并讓老板/領導把關,讓領導看到你有在花心思做事,并且能給到結果!

  2.制作工作時間表

  將公司日常事務做出一個歸納整理,根據工作的緊急程度進行梳理,從重要-不重要,緊急到非緊急兩個維度進行歸納。

  3.有自己的目標

  懂得自己想要在公司里得到什么,針對性的去學習!

  4.進步法則:

  想到什么就去做,要有沖勁,同時要具備理性思維,要懂得該怎么做,做好分析!

  爭取再別人還在想著,該不該做的時間,你都已經把事情做好了!

  【進階】如何進行有效的溝通?

  解析:

  首先需要確定溝通目標,與同事溝通,多謝贊美,并就已出現的問題給出解決方案,在此基礎上讓同事請與配合!不要貪功,做出成果要與同伴分。

  跟老板溝通,要建立在調研后的基礎上,給老板做選擇題!

  同時老板提出的任務,不要純執行,要懂得討價還價,通過溝通,要在掌握自己時間與能力的情況下與老板的安排不沖突!

  最后攬工作對自己沒有壞處。

  【進階】如何談升職加薪?

  需要找合適的機會,如果公司的老領導不在了,你需要先建立戰功,證明自己的能力,獲得更多的權限,等擁有了管理者的權限后,升值加薪也就是很自然的事情了!

  加薪幅度可參考的依據:

  公司財務狀況+行業平均薪資

  公司老板是否值得自己付出?

  在升加薪前還有最重要的一點:那就是公司的ceo,價值觀與你是否吻合,公司老板一般只會把公司重要崗位留給價值觀跟自己相符的人,否則你難以進入權利的核心!

本文重點講了從運營專員到運營總監,需做到這5件事情。互聯網技術的發展催生了大量不同功用的網絡平臺,每個平臺都是營銷的舞臺,天鴻網作為一個煙臺本地的網絡營銷知識分享網站,致力于不斷發掘這些平臺的價值,為網絡營銷從業者提供有價值的全網營銷新方法新工具。

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